Stv. Wohnbereichleiter/-in 80-100%

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Für die Senevita Dorfmatt in Münsingen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

• Du unterstützt die Wohnbereichsleitung bei der personellen und fachlichen Führung  unserer Mitarbeitenden und stellen die Pflegeprozesse der Abteilungen sicher
• Du gehst jeden Tag mit gutem Beispiel voran und motivierst dein Team zu Höchstleistungen
• Basierend auf dem Pflegekonzept unterstützt du bei der Koordination und Organisation der täglichen Pflege
• Du stellst den Informationsfluss zu den Bewohnenden, den Angehörigen und dem Pflegeteam sicher
• Du unterstützt die Wohnbereichsleitung und die Leitung Pflege in diversen organisatorischen und administrativen Angelegenheiten
• Du arbeitest aktiv in der Pflege mit und übernimmst dir zugeteilte Dienste (inklusive Wochenende)
• Du unterstützt in der Aus- und Weiterbildung der Lernenden sowie Praktikanten

• Eine Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson wird zwingend vorausgesetzt
• Erste Führungserfahrung in einer ähnlichen Position, von Vorteil mit entsprechender Ausbildung
• Erfahrung in der Langzeitpflege bzw. im Spitexbereich 
• Du denkst wirtschaftlich und hast ausgewiesene RAI-HC-Kenntnisse  
• Du hast Interesse an der Pflegeentwicklung und Verbesserung der Pflegequalität
• Du verfügst über gute PC-Anwenderkenntnisse
• Du verstehst Schweizerdeutsch und sprichst Deutsch mindestens auf Niveau C1
• Wünschenswert: RAI-LTCF-Kenntnisse als MDS Koordinator / RAI Supervisor  
• Wünschenswert: Weiterbildung und Berufserfahrung im Bereich Berufsbildung

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie, kann kostenlos besucht werden
• Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe
• Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
• Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
• Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)

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Bei Fragen steht dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.