- 17.12.2024
- 90 - 100%
- Mitarbeiter
- Festanstellung
HR-Business Partner:in
Schlägt dein Herz für Human Resources?
Zur Verstärkung unseres Teams Human Resources am Standort Burgdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n motivierte:n
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der von dir betreuten Bereiche und bearbeitest sämtliche operativen und administrativen HR-Themen rund um den Mitarbeiterzyklus
- Du wirkst aktiv mit in aktuellen und zukunftsgerichteten HR-Projekten und die Leitung von Teilprojekten bereitet dir Freude
- Als Sparring-Partner:in unterstützt du bei Fragen rund um die Themen Mensch und Organisation unter Berücksichtigung der Unternehmungs- und HR-Strategie
- Du initiierst, führst und begleitest anspruchsvolle Personalgespräche (Konfliktsituationen und Case-Management) proaktiv und selbstständig
- Du trägst einen wesentlichen Beitrag zum Aufbau des BGM mit
- Du unterstützt die HR Leiterin bei konzeptionellen Arbeiten und berätst deinen zugeteilten Betreuungsbereich teilweise in strategischen Themenfeldern
- Du bist bereit, 2-3 Einsätze pro Monat am Standort Langnau i.E. zu leisten
- Du hast den HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner:in (vorzugsweise verfügst du über einen FH- Abschluss im Rahmen eines CAS oder MAS)
- Du arbeitest dich rasch in neue Themen ein und bist ein/e unkomplizierte Macher:in
- Du nimmst Eigenverantwortung wahr, bist kommunikationsstark und engagiert
- Du bist eine kommunikative, flexible Persönlichkeit und kannst dank deiner natürlichen Art, Menschen begeistern und inspirieren
- Du wendest die MS Office Programme sicher und sinnvoll an
- Erste Erfahrung in der Gesundheitsbranche erleichtert dir den Einstieg
- Du fühlst dich wohl in einer dynamischen und schnelllebigen Expertenorganisation
Weiterkommen? Wir brauchen und fördern offene und lernbereite Mitarbeitende. Wir sind offen für die Besprechung von Zukunftspläne und -wünsche.
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
Flexible und soweit möglich an die Schichtzeiten angepasste Öffnungszeiten sind neben reduzierten Preisen Pluspunkte unserer spitaleigenen KITA in Burgdorf.
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Wenn du also gerne Neues anpackst und in jeder Herausforderung eine Chance zur Veränderung siehst, dann bist du richtig bei uns!
Fragen beantwortet dir gerne Nathalie Ansorge-Rebora, Leiterin HR-Business Partner: 034 421 21 46
Nathalie Ansorge-Rebora
Human Resources
Spital Emmental AG
Human Resources
3400 Burgdorf
target="blank">www.spital-emmental.ch
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!