Projektleitung Gesundheitsnetz Emmental
Spital Emmental
- 29.11.2024
- 60 - 80%
- Führungsposition
- Festanstellung
Projektleitung Gesundheitsnetz Emmental
Sind Sie eine innovative und vernetzungsfreudige Persönlichkeit, die gerne selbstständig arbeitet und mit Begeisterung ein solches Projekt zum Erfolg führen möchte?
Dann suchen wir Sie für unsere neu geschaffene Stelle:
- Durch die enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitungen der regionalen Organisationen werden Sie wertvolle Partnerschaften fördern und massgeblich an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Gesundheitsversorgung für das Emmental mitwirken.
- Sie werden eine zentrale Koordinationsstelle (Case/Care Management) aufbauen, die einen reibungslosen und abgestimmten Behandlungspfad entlang der gesamten Versorgungskette sicherstellt.
- Darüber hinaus werden Sie Strukturen und Prozesse etablieren, welche die unternehmensübergreifende Koordination von Dienstleistungen und Unterstützungsangeboten ermöglichen.
- Mit Ihrer Mitwirkung bei der Implementierung von Massnahmen bei den betroffenen Leistungserbringern tragen Sie dazu bei, dass innovative Lösungen schnell und erfolgreich umgesetzt werden.
- Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung in «Integrated Health Care Management» oder haben eine gleichwertige Ausbildung absolviert.
- Sie verfügen über mehrjährige Projektleitungserfahrung im Bereich des Gesundheitswesens.
- Sie sind bestens vertraut mit dem schweizerischen Gesundheitswesen.
- Kostenplanung, Budgetkontrolle und effiziente wie effektive Nutzung von Ressourcen sind für Sie selbstverständlich.
- Sie kommunizieren mündlich wie schriftlich sehr effektiv und verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz.
Mutterschaftsurlaub:
Mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu vollem Lohn geniessen unsere Mitarbeiterinnen unbeschwert die ersten Fortschritte ihrer Lieblinge.
Vaterschaftsurlaub:
Mit 15 bezahlten Arbeitstagen gehören wir zu den fortschrittlichen Arbeitgebenden in der Schweiz.
Teilzeitarbeit:
Wir unterstützen die Teilzeitarbeit unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise profitieren unsere Mitarbeitenden mit niedrigen Pensen von einer tieferen Eintrittsschwelle bei der Pensionskasse.
Frisch gebackene Eltern profitieren zudem von sehr attraktiven Preisen für Pampers.
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
Flexible und soweit möglich an die Schichtzeiten angepasste Öffnungszeiten sind neben reduzierten Preisen Pluspunkte unserer spitaleigenen KITA in Burgdorf.
Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne unsere Leiterin HR, Frau Sabrina Aeschlimann, Telefon 034 421 21 47.
Daten zum Vormerken:
*Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis 12. Dezember 2024 bei uns ein.
*Das Erstgespräch findet am 6. Januar 2025 Vormittag/Nachmittag statt.
*Das Zweitgespräch wird am 10. Januar 2025 Vormittag durchgeführt.
Sabrina Aeschlimann
Human Resources
Spital Emmental AG
Human Resources
3400 Burgdorf
target="blank">www.spital-emmental.ch
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!